漁工生命和生計面對的風險日益增加。氣候變遷和過度捕撈導致漁工被迫出海時間拉長或航行距離更遠，超過原本船隻能力。因此，漁工正採取新的策略來組織、建立力量並捍衛自身權利。

本文件介紹不同產業中漁工組織的經驗。文件符合國際勞工組織第188號《漁業工作公約》，將漁工定義為所有從事海洋捕撈工作的人，從小規模個體漁工到遠洋船隊的工人。研究檢視六個國家的組織趨勢，並識別出漁工組織要面對的共同挑戰和因素。厄瓜多、迦納、印尼、墨西哥、台灣和泰國這六國最近都出現新的組織作法。

本研究納入考量一系列影響漁工組織及其獲取資訊、尋求救濟和影響政策結果能力等動態因素。透過與組織者和其他漁業專家的訪談提供見解。研究結果特別提到需要進行更多工作並制定更多策略的領域，以建立更強大、更有影響力的漁工組織。這也為國內外漁工權利和環境正義倡議者提供資訊。研究結果包括：

• 過去十年來成立的工會和工人組織數量不斷成長，已建立起動能，但需要更好的凝聚力。許多組織仍需加強其內部結構、擴大會員規模，並聯合同儕組織，要求政府和雇主負起責任。
• 政策缺乏一致性為漁工權利的保護帶來挑戰，因為勞動部、漁業署和交通部難以協調。如果無法糾正這項失能，漁工對政府的不信任感會增加，並加劇對漁工組織根深蒂固的反對情緒。
• 額外的資源對於發展過去並未組織起來產業的組織至關重要，特別是在公司付錢給顧問和非政府組織來「聽取」工人聲音的情況下。然而，這些資源也可能造成會員制組織之間的分歧，因此必須謹慎管理。
• 漁工組織者可能需要忙於處理不同事務，包括利用國際倡議、了解國家政治、與當地政府發展解決方案，以及與雇主談判。國際盟友需要根據漁工組織的優先順序來從事活動。